Взаимосвязь человеческого капитала с традиционными понятиями, характеризующими трудовую деятельность человека

Статья опубликована в журнале: Национальные интересы: приоритеты и безопасность, 2021, Т. 17, № 11, С. 2031 – 2054

Автор(ы): Филин С.А.

Рубрика: Национальные интересы

Аннотация

Тема. Повышение инновационной конкурентоспособности России на основе совершенствования управления человеческими ресурсами в условиях неопределенностии нестабильности внешней среды, связанной с санкциямии экономическим кризисом, вызванным пандемией COVID-19.

Цели. Анализ взаимосвязи человеческого капиталас традиционными понятиями, характеризующими трудовую деятельность человека. Выработка рекомендаций по эффективному решению проблемы развития иповышения инновационной конкурентоспособности Россиии совершенствования управления человеческими ресурсами.

Методология. В работе использованы методы регулированияи стимулирования отношений в сфере труда и занятости, выборки необходимой информации и ее группировки на основе системно-информационного подхода при анализе взаимосвязи человеческого капитала с традиционными понятиями, характеризующими трудовую деятельность человека.

Результаты. Показана взаимосвязь человеческого капиталас традиционными понятиями, характеризующими трудовую деятельность человека, предложены рекомендации по развитию и повышению инновационной конкурентоспособности Россиии совершенствованию управления человеческими ресурсами. Предложены стратегические направления развитияи повышения инновационной конкурентоспособностиРоссии и программы по совершенствованию управления человеческими ресурсами.

Выводы. Основными факторами конкурентоспособности страны являются обеспеченность высококвалифицированной рабочей силой всех уровней управления и категорий персонала организаций, степень его мотивации и формы работы, определяющие эффективность работы персонала. Новизна статьи связана с исследованием актуальной и требующей постоянного совершенствования проблемы повышения качества жизни населения и конкурентоспособности экономики Российской Федерации на основе совершенствования управления человеческими ресурсами.

Ключевые слова: человеческий капитал, инновации, научно-технологический прогресс, качество жизни, кадровая политика