Трудовой потенциал региона в условиях депопуляции: оценка, тенденции, факторы влияния

Статья опубликована в журнале: Региональная экономика: теория и практика, 2020, Т. 18, № 6, С. 1079 – 1100

Автор(ы): Пастухова Е.Я., Морозова Е.А., Мухачева А.В.

Рубрика: Устойчивое развитие регионов

Аннотация

Предмет. Динамика основных характеристик трудового потенциала региона.

Цели. Анализ тенденций формирования, реализации трудового потенциала региона в условиях депопуляции. Выявление социально-экономических факторов, оказывающих значимое влияние на характеристики трудового потенциала Кемеровской области.

Методология. Теоретико-методологической основой исследования являются работы российских и зарубежных экономистов, социологов по проблемам рынка труда, занятости, безработицы, трудового потенциала. Применен метод корреляционно-регрессионного анализа.

Результаты. Кемеровская область характеризуется длительной депопуляцией, высокой смертностью трудоспособного населения. Динамика большинства количественных параметров трудового потенциала является негативной. Негативное влияние на численность занятых оказывают уровень безработицы, высокая демографическая нагрузка за счет роста доли людей старших возрастов. Факторами, способствующими снижению уровня безработицы, являются инвестиции в основной капитал, увеличение доли специалистов с высшим образованием в составе занятых.

Выводы. В условиях сокращения численности населения, рабочей силы региональная политика должна быть направлена на укрепление качественных параметров трудового потенциала.

Ключевые слова: рабочая сила, численность занятых, уровень безработицы, смертность, образовательный потенциал