Типовые нарушения кадрового учета и последствия таких нарушений

Статья опубликована в журнале: Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях, 2019, № 3, С. 2 – 11

Автор(ы): Гафурова Г.Н.

Рубрика: Бухгалтер и закон

Аннотация

Предмет. Типовые нарушения кадрового учета в организации и риск привлечения организации к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ).

Цели. Выявить типовые нарушения и их последствия в таких документах по кадровому учету, как штатное расписание, приказ об утверждении формы штатного расписания, правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор работника. Дать рекомендации по устранению тех или иных нарушений.

Методология. В исследовании использованы системный, аналитический, экономический подходы.

Результаты. Раскрыто понятие «кадровый учет». Сделан вывод о том, что для грамотного ведения кадрового учета необходимо в первую очередь отслеживать все изменения трудового законодательства. Последствием типовых нарушений кадрового учета может быть привлечение как юридических лиц (работодателя), так и должностных лиц к административной ответственности.

Область применения. Представленная в статье информация может применяться в практической работе организаций.

Ключевые слова: кадровый учет, оценка эффективности, кадры, кадровые документы, трудовой договор, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка