Сущность и особенности интеграционно-контаминационного подхода к управлению кадровой политикой предприятия

Статья опубликована в журнале: Национальные интересы: приоритеты и безопасность, 2025, № 2, С. 164-171

Автор(ы): Калачихин А.М.

Рубрика: ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Аннотация

Предмет. Проблемы подбора персонала и адаптации современного предприятия к динамичной деловой среде.

Цели. Анализ различных видов кадровой политики, поиск инструментов повышения эффективности системы подбора персонала.

Методология. Применены методы сравнительного анализа.

Результаты. Определено, что интеграционно-контаминационный подход способствует гармонизации управленческих процессов, повышению конкурентоспособности и устойчивости организации.

Выводы. Включение персонала в управление кадровой политикой является важным условием развития предприятия. Коллектив должен действовать сплоченно, активно реагировать на вызовы, активно участвовать в конкурентной борьбе.

Ключевые слова: кадры, кадровая политика, управление персоналом, интеграционно-контаминационный подход, управление кадрами