Стратегическое мышление при проектировании организации управления персоналом

Статья опубликована в журнале: Экономический анализ: теория и практика, 2025, № 3, С. 128-138

Автор(ы): Юй Цзян

Рубрика: АНАЛИЗ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА

Аннотация

Предмет. Концепция стратегического осмысления и проектирования организационных структур, оказывающих значительное влияние на управление трудовыми ресурсами.

Цели. Исследование инструментов анализа и оценки внутренней структуры организаций, а также их воздействия на динамику корпоративного развития.

Методология. Использованы общенаучные методы исследования.

Результаты. Рассмотрено приспособление форм организации к условиям, предъявляемым современными рыночными тенденциями, что способствует выработке стратегической модели управления трудовыми ресурсами. Проанализированы теоретические основы и конкретные прикладные методы, которые используются в деловых структурах Китая, чтобы оптимизировать кадровую составляющую и повысить результативность рабочих процессов. В числе прочего затрагивается значимость использования актуальных технических решений анализа информации, в частности облачных технологий и систем, основанных на искусственном интеллекте. Предложены меры по формированию гибких, высокоадаптивных систем управления кадровыми ресурсами, направленных на обеспечение устойчивого роста и конкурентного преимущества организаций.

Выводы. Предложенные рекомендации ориентированы на внедрение интегрированного метода управления кадровым составом. Плановое руководство кадровым потенциалом выступает ключевым инструментом обеспечения устойчивого роста, конкурентоспособности и долгосрочного успеха компании на фоне глобальных трансформаций.

Ключевые слова: управление персоналом, организационный дизайн, организационная структура, конкурентоспособность предприятий, мотивация