Сравнительный анализ развития человеческого капитала в российских и зарубежных компаниях

Статья опубликована в журнале: Региональная экономика: теория и практика, 2022, Т. 20, № 8, С. 1549 – 1566

Автор(ы): Астафьева О.В., Кузнецов Д.С., Лысенко Н.А., Романов С.А.

Рубрика: Инновации и инвестиции

Аннотация

Предмет. Человеческий капитал как важнейший фактор экономического, социального, общественного и инновационного развития.

Цели. Определение условий, необходимых для формирования квалифицированной, креативной рабочей силы.

Методология. Применены методы обобщения и сравнительного анализа.

Результаты. Установлено, что российские и зарубежные компании в кадровой политике предпочитают следовать принципу ориентированности на работника, предоставляя ему комфортные условия для работы.

Выводы. Российская практика развития человеческого капитала соответствует мировым трендам. Компании создают сотрудникам возможности для получения дополнительного образования.

Ключевые слова: человеческий капитал, человеческие ресурсы, ориентированность на работника, работа вне офиса, борьба за талантливых работников