Спрос и предложение на рынке труда Свердловской области в сегменте «управление персоналом»

Статья опубликована в журнале: Региональная экономика: теория и практика, 2019, Т. 17, № 5, С. 975 – 989

Автор(ы): Долженко Р.А.

Рубрика: Локальные рынки

Аннотация

Предмет. Рынок труда в Свердловской области. Востребованность специалистовв сфере управления персоналом.

Цели. Оценить потребности экономики региона в специалистах по управлению персоналом, определить соотношение спроса и предложения в соответствующем сегменте рынка труда.

Методология. Использованы абстрактно-логический, структурный и функциональный методы. Материалы для анализа собраны в ходе мониторинга рынка труда РФ.

Результаты. Сопоставлены данные о численности специалистов в сфере управления персоналом на рынке труда региона, прогнозной потребности компаний региона в специалистах этой профессии. Учтены типовые нормативы численности персонала, запросы организаций на заполнение вакантных должностей, рассмотрена информация, полученная в ходе мониторинга деятельности профильных образовательных организаций. Результаты исследования могут быть использованы образовательными организациями для мониторинга данных о спросе и предложении на рынке труда; региональными органами государственной власти для выстраивания политики в области образования; компаниями для получения информации о детальных характеристиках рынка труда по отдельным сегментам.

Выводы. Отмечены значительные расхождения в показателях между спросом и предложением, зафиксирован профицит специалистов с профильным образованием. Рыночные механизмы не отражают реальной потребности бизнеса в специалистах определенного профиля и необходимо использовать дополнительные инструменты регулирования рынка образовательных услуг.

Ключевые слова: управление персоналом, рынок труда, профессия, высшее образование, потребности бизнеса в кадрах