Современные подходы к подготовке кадров и управлению персоналом на предприятиях сферы туризма и рекреации

Статья опубликована в журнале: Региональная экономика: теория и практика, 2025, № 3, С. 186-196

Автор(ы): Биттер Н.В., Нюренбергер Л.Б., Петренко Н.Е., Третьякова О.С.

Рубрика: РЕКРЕАЦИЯ И ТУРИЗМ

Аннотация

Предмет. Система подготовки кадров и управления персоналом, развитие туризма и рекреации.

Цели. Разработка комплекса мероприятий по повышению эффективности системы управления персоналом на предприятиях сферы туризма и рекреации.

Методология. Применены общенаучные методы исследования.

Результаты. Разработана система материальных и нематериальных поощрений сотрудников, стимулирующая к повышению производительности труда. Определено, что эффективно выстроенная система управления персоналом оказывает положительное влияние на рост прибыли предприятия, минимизирует текучесть кадров и способствует формированию здоровой психологической атмосферы в коллективе. Проведение аттестации необходимо для выявления как возможностей, так и проблем сотрудника.

Выводы. Практическое применение результатов исследования будет способствовать развитию сферы туризма в России.

Ключевые слова: управление кадрами, кадровый резерв, туризм, рекреация, материальные и нематериальные стимулы