Развитие взглядов на стратегию управления человеческими ресурсами в древнекитайской идеологии конфуцианства от Мэн-цзы до Сюнь-цзы

Статья опубликована в журнале: Экономический анализ: теория и практика, 2025, № 5, С. 200-208

Автор(ы): Юй Цзян

Рубрика: НАУЧНОЕ ОБОЗРЕНИЕ

Аннотация

Предмет. Стратегия управления человеческими ресурсами в древнекитайской идеологии конфуцианства.

Цели. Проанализировать труды конфуцианских ученых древнекитайской школы Мэн-цзы и Сюнь-цзы, рассмотреть особенности и характерные черты различных типов управленческой мысли, а также выяснить причины и факторы, приводящие к их развитию и изменению.

Методология. Использованы общенаучные методы исследования.

Результаты. На основе исследования конфуцианских ученых древнекитайской школы управленческой мысли Мэн-цзы и Сюнь-цзы сделан академический анализ и общее описание их работ. Рассмотрены особенности и характерные черты различных типов управленческой мысли, а также выяснены причины и факторы, приводящие к их развитию и изменению. Освещены концепции древнекитайской школы управленческой мысли. Фактически исследованы истоки и некоторые этапы развития менеджмента.

Выводы. Результаты исследования могут быть использованы в качестве справочного материала для студентов, изучающих менеджмент, и имеют определенное значение для развития стратегического взгляда на управление человеческими ресурсами древнекитайской школы управленческой мысли.

Ключевые слова: конфуцианство, управленческая мысль, Мэн-цзы, Сюнь-цзы, Древний Китай