Раскрытие человеческого капитала в корпоративной отчетности и его оценка на основе инструментов бизнес-анализа

Статья опубликована в журнале: Экономический анализ: теория и практика, 2021, Т. 20, № 2, С. 223 – 250

Автор(ы): Зенкина И.В.

Рубрика: Анализ человеческого капитала

Аннотация

Предмет. Методологические основы информационно-аналитического обеспечения управления человеческим капиталом.

Цели. Определение порядка раскрытия информации о человеческом капитале в соответствии с современными моделями корпоративной отчетности, обоснование системы показателей человеческого капитала и релевантных моделей бизнес-анализа, отражающих особенности данного вида капитала и позволяющих оценить его вклад в создание стоимости организации и ценности для заинтересованных сторон.

Методология. Применены системный, стратегический и стейкхолдерский подходы.

Результаты. Раскрыто содержание человеческого капитала на основе концепции шести видов капитала, систематизированы его особенности, влияющие на информационно-аналитическое обеспечение управления. Представлены стандарты корпоративной отчетности, приоритезирующие отражение человеческого капитала для заинтересованных сторон, показаны основные направления раскрытия информации о социальной проекции устойчивого развития организации. Выявлены современные тренды в измерении и оценке человеческого капитала, показано влияние пандемии COVID-19 на применяемые индикаторы. Предложена система ключевых показателей эффективности человеческого капитала. Обоснован аналитический потенциал их использования в качестве подсистемы показателей эффективности организации, а также в рамках комбинации с моделями стратегического анализа.

Выводы. Сформулированные предложения направлены на повышение качества раскрытия в корпоративной отчетности информации о человеческом капитале, совершенствование оценки человеческого капитала, его вклада в реализацию стратегии, создание стоимости организации и ценности для заинтересованных сторон.

Ключевые слова: человеческий капитал, корпоративная отчетность, инструменты анализа человеческого капитала