Поиск параметров для детерминированной оптимизационной модели: рынок труда и выпускники вузов

Статья опубликована в журнале: Региональная экономика: теория и практика, 2019, Т. 17, № 3, С. 513 – 525

Автор(ы): Судакова А.Е., Шориков А.Ф.

Рубрика: Устойчивое развитие регионов

Аннотация

Предмет. Проблема занятости выпускников вузов, дисбаланс структуры выпуска по направлениям и по уровням подготовки, несоответствие полученных компетенций потребностям работодателей.

Цели. Построение оптимизационной модели структуры выпуска специалистов вузами, учитывающей потребности рынка труда.

Методология. В работе применяется детерминированный подход. Построение математической модели для рассматриваемого процесса осуществляется в два этапа. На первом этапе определяется влияние параметров вектора управления на параметры фазового вектора. На втором этапе формируется ограничение на вектор управления (ресурс управления), учитывающее потребности рынка труда в специалистах с высшим образованием и критерии качества (функционалы), позволяющие оценивать количественные и качественные характеристики выпускаемых специалистов.

Результаты. Сформировано пять параметров для фазового вектора системы, описывающих потребность в выпускниках по направлениям и по уровню подготовки, и три параметра для вектора управления. Представлена математическая формализация оптимизационной модели структуры выпуска бакалавров, специалистов и магистров.

Выводы. Модель позволит оптимизировать выпуск специалистов с ориентацией на потребности рынка труда. Косвенным результатом применения модели может стать снижение доли нетрудоустроенных выпускников и повышение качества подготовки специалистов. Дальнейшее расширение модели предполагается в процессе оптимизации структуры выпусков по укрупненным специальностям.

Ключевые слова: детерминированный подход, рынок труда, трудоустройство выпускников, высшее образование