Оценка отдачи от социального капитала в российских условиях

Статья опубликована в журнале: Экономический анализ: теория и практика, 2022, Т. 21, № 5, С. 827 – 851

Автор(ы): Мельников Р.М.

Рубрика: Анализ человеческого капитала

Аннотация

Предмет. Роль социального капитала как фактора конкурентоспособности на российском рынке труда.

Цели. Оценка влияния обеспеченности социальным капиталом на перспективы занятости, заработную плату и удовлетворенность работой и жизнью в российских условиях.

Методология. Для построения оценок отдачи от социального капитала проводился регрессионный анализ данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения. Сводные индикаторы обеспеченности социальным капиталом рассчитывались с помощью факторного анализа переменных опроса респондентов, характеризующих отношения с родственниками, коллегами по работе, друзьями, соседями и знакомыми по Интернету. Контролировались переменные возраста, пола, образования и места жительства. Для учета эффекта самоотбора в занятость для женщин использовалась модель Хекмана.

Результаты. Выявлено, что хорошие отношения с коллегами по работе и возможность использования их ресурсов для решения профессиональных задач тесно коррелируют с ростом заработной платы и минимизируют риски безработицы, а также способствуют повышению удовлетворенности работой и жизнью. Возможность рассчитывать на поддержку родственников не влияет на успехи на рынке труда, но оказывает существенное положительное влияние на удовлетворенность жизнью. Наличие хороших друзей оказывает положительное влияние на удовлетворенность не только жизнью, но и работой, прежде всего у женщин.

Выводы. Существенное влияние как на успехи на рынке труда, таки на субъективное благополучие хороших отношений с коллегами свидетельствует о важности формирования и развития сети профессиональных контактов как фактора построения успешной карьеры. Доброжелательная атмосфера и активная взаимная поддержка членов трудового коллектива, а также хорошие личные отношения с ближайшими партнерами в российских условиях являются одними из значимых факторов успеха и требуют особого внимания со стороны руководителей.

Ключевые слова: социальный капитал, человеческий капитал, социальные сети, рынок труда, субъективное благополучие