Особенности дистанционного режима труда как современного формата профессиональной деятельности в контексте новейших цифровых возможностей

Статья опубликована в журнале: Экономический анализ: теория и практика, 2021, Т. 20, № 12, С. 2345 – 2364

Автор(ы): Умаров Х.С., Умаров Х.С., Умаров Т.С.

Рубрика: Эффективность бизнеса

Аннотация

Предмет. Процесс перехода к дистанционным условиям трудовой деятельности сотрудников как в России, так и за рубежом в связи с широким распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19 в мире в 2020–2021 гг., реализация преимуществ дистанционного режима труда.

Цели. Рассмотрение перспектив развития цифровой экономики в контексте применения нового инструментария для эффективной трудовой деятельности сотрудника в дистанционном формате. Обоснование причин, затрудняющих переход к эффективной трудовой деятельности сотрудника вне офиса. Построение прогностического сценария развития дистанционного режима трудовой деятельности в России и мире. Освещение законодательных мер по плавному переходу к удаленным форматам труда в России.

Методология. Проблематика исследования обосновала использование актуальных статистических и эмпирических российских и зарубежных источников, ведущих научных экономических изданий, аналитических материалов и исследований, опросов российских и американских консалтинговых компаний, агентств по трудоустройству.

Результаты. Сформулированы преимущества перехода к удаленным форматам трудовой деятельности российских и зарубежных сотрудников, названы причины положительного влияния нового формата труда на потенциальный и реальный подъем мировой экономики, повышение мотивации сотрудников и уменьшение профессионального стресса. Обоснованы причины возможных затруднений в процессе перехода к дистанционным режимам труда в разных странах.

Выводы. С учетом глобальных экономических и финансовых потрясений последних лет, продолжающейся пандемии COVID-19, открыто влияющей как на экономические, так и на социальные, политические и этические процессы в обществе, доказана перспективность переходак дистанционному формату трудовой деятельности и использования последних достижений техники для решения рутинных профессиональных задач сотрудников и повышения их мотивации в общем трудовом процессе.

Ключевые слова: удаленный режим, дистанционный режим, цифровая экономика, электронная коммерция, COVID-19