Официальный интернет-магазин
Издательского Дома «Финансы и Кредит»

Телефон: +7 (495) 989 9610
Адрес: 111397, г. Москва, ул. Зеленый проспект, д. 20
Электронная почта: shop@fin-izdat.ru

Статья

Особенности человеческого капитала населения старших возрастных групп в условиях северного региона (на примере Республики Карелия)


Артикул: NI-02-2019-284
150 руб
  • Описание
  • Характеристики


Статья опубликована в журнале: Национальные интересы: приоритеты и безопасность, 2019, Т. 15, № 2, С. 284 – 300

Автор(ы): Волков А.Д.

Рубрика: Экономическая политика государства

Аннотация

Предмет. Проблемы занятости граждан пенсионного возраста в условиях старения населения.

Цели. Выявление практик, сформировавшихся в области трудоустройстваи занятости лиц пенсионного возраста в условиях северного региона Российской Федерации.

Методология. Использованы методы институционального и логического анализа. Эмпирическую базу составили данные качественных интервью, проведенныхв рамках экономико-социологического исследования проблем воспроизводства трудового потенциала населения региона в 2018 г.

Результаты. На основе данных глубинных полуформализованных интервьюс представителями руководства предприятий проведен контент-анализ факторов, обусловливающих практики найма и занятости лиц третьего возраста. В качестве таких факторов выделены: кадровая политика в отношении пенсионеров; технологическая структура предприятия; специфика производства; социальная политика; особенности занятости пенсионеров на предприятии. Выявлены распространенные в современных условиях практики занятости представителей старшего поколения.

Выводы. Применение указанного инструментария позволило зафиксировать основные подходы в кадровой политике предприятий в отношении работников третьего возраста. С учетом ограничений, связанных со спецификой северного депрессивного региона, использование человеческого капитала населения пенсионного возраста является необходимым условием функционирования большинства предприятий. Это связано как со сравнительными преимуществами человеческого капитала пенсионеров, так и с существованием практик, которые позволяют им нивелировать его слабые стороны. Практическое значение данная работа может иметь для реализации кадровой политики в организациях, а также для разработки региональных программ социально-экономического развития.

Ключевые слова: человеческий капитал, трудовой потенциал, третий возраст, пенсионеры, занятость

Тип публикации: Статья
Формат: PDF
Журнал: Национальные интересы: приоритеты и безопасность
Год публикации: 2019
Месяц публикации: февраль

Главное меню

Каталог

Полезные ссылки

Цена
от
до
0 Корзина: 0 руб