Контроль состояния кадровой безопасности экономических субъектов с использованием информационных систем управления

Статья опубликована в журнале: Международный бухгалтерский учет, 2024, Т. 27, № 3, С. 322 – 341

Автор(ы): Сердюк В.Н., Пономаренко Н.Ш., Ермошина Е.Э.

Рубрика: Контроль. Ревизия. Аудит

Аннотация

Предмет. Контроль состояния кадровой безопасности является значимой частью общей системы безопасности экономического субъекта. В условиях цифровой трансформации всех экономических процессов информационные системы играют ключевую роль в процессе обеспечения кадровой безопасности организации. Они позволяют автоматизировать многие процессы, связанные с управлением персоналом, а также предоставляют широкие возможности контроля показателей, характеризующих состояние кадровой безопасности экономического субъекта, и своевременно реагировать на новые вызовы, предотвращать угрозы и минимизировать риски.

Цели. Провести критический обзор и разработать авторское определение понятия «кадровая безопасность», дать оценку разработанным системам показателей, используемым для контроля и оценки кадровой безопасности, проанализировать основные современные информационные системы управления кадрами и выделить их положительные и отрицательные характеристики, проанализировать возможности информационных систем управления кадрами как информационной базы для контроля за состоянием кадровой безопасности экономического субъекта.

Методология. В исследовании используются общенаучные и конкретно-научные методы познания: анализ и синтез, индукция и дедукция, группировка, сравнение и др.

Результаты. Проведен обзор дефиниций кадровой безопасности, предложено авторское определение кадровой безопасности экономических субъектов. Систематизированы характеристики различных информационных систем управления персоналом и проанализированы возможности по использованию их в качестве информационной базы для контроля состояния кадровой безопасности экономического субъекта.

Выводы. В настоящее время отсутствует единый подход ученых к дефиниции «кадровая безопасность», а также к составу показателей, которые необходимы для контроля состояния кадровой безопасности и кадрового элемента системы экономической безопасности любого экономического субъекта. Проведенная критическая оценка состава показателей, необходимых для контроля кадровой безопасности, показывает, что он не является косной и статичной системой, показатели подвижны и динамичны для каждого экономического субъекта. Набор данных показателей зависит от конкретного учреждения, его организационно-правовой формы, отчетного периода, внешних и внутренних условий среды и т.д. Полученные результаты могут составить основу для дальнейшего развития представлений о контроле и оценке кадровой безопасности, а также экономической безопасности для принятия обоснованных и эффективных управленческих решений.

Ключевые слова: экономическая безопасность, контроль, кадровая безопасность, информационные системы управления персоналом