Официальный интернет-магазин
Издательского Дома «Финансы и Кредит»

Телефон: +7 (495) 989 9610
Адрес: 111397, г. Москва, ул. Зеленый проспект, д. 20
Электронная почта: shop@fin-izdat.ru

Статья

Контроль и мотивация персонала как факторы обеспечения кадровой безопасности хозяйствующего субъекта в современных условиях


Артикул: NI-10-2019-1840
150 руб
  • Описание
  • Характеристики


Статья опубликована в журнале: Национальные интересы: приоритеты и безопасность, 2019, Т. 15, № 10, С. 1840 – 1856

Автор(ы): Дадалко В.А., Дадалко С.В.

Рубрика: Экономическая безопасность

Аннотация

Предмет. Механизм формирования кадровой безопасности хозяйствующего субъекта посредством эффективной системы контроля и мотивации персонала.

Цели. Анализ современных форм, методов и технологий контроля персонала, включая информационные технологии. Поиск и разработка целесообразных решений по формированию рационального механизма обеспечения кадровой безопасностис использованием инструментария контроля и мотивации персонала, являющегося необходимым условием стабильного функционирования компании.

Методология. В процессе исследования проблем кадровой безопасности хозяйствующего субъекта посредством эффективной системы контроля и мотивации персонала использовались методы логического анализа и системный подход.

Результаты. Рассмотрены современные формы, методы и технологии контроля персонала, включая информационные технологии. Виды возможных проверок лояльности персонала построены на основе конкретных ситуаций в практике хозяйствующего субъекта. Изложена авторская классификация методов мотивации и инструментов стимулирования труда в целях поддержания кадровой безопасности хозяйствующего субъекта.

Выводы. Правильно подобранные методы контроля персонала в сочетаниис эффективной мотивационной системой способны обеспечить отличную профилактику должностных преступлений, способствовать развитию компаниии поддержанию высокого уровня кадровой безопасности. Для того чтобы выстроить на предприятии рациональную систему контроля персонала прежде всего необходимы: тщательный анализ уже действующих методов контроля и состояния кадрового потенциала; оценка возможностей самой компании.

Ключевые слова: кадровая безопасность, мотивация труда, стимулирование персонала, формы и методы мотивации труда, управление персоналом

Тип публикации: Статья
Формат: PDF
Журнал: Национальные интересы: приоритеты и безопасность
Год публикации: 2019
Месяц публикации: октябрь

Главное меню

Каталог

Полезные ссылки

Цена
от
до
0 Корзина: 0 руб