Официальный интернет-магазин
Издательского Дома «Финансы и Кредит»

Телефон: +7 (495) 989 9610
Адрес: 111397, г. Москва, ул. Зеленый проспект, д. 20
Электронная почта: shop@fin-izdat.ru

Статья

Изменения в управлении человеческими ресурсами организации


Артикул: NI-05-2020-876
150 руб
  • Описание
  • Характеристики


Статья опубликована в журнале: Национальные интересы: приоритеты и безопасность, 2020, Т. 16, № 5, С. 876 – 884

Автор(ы): Астафьева О.В.

Рубрика: Устойчивое развитие экономики

Аннотация

Тема. Заметная текучесть и недостаточная вовлеченность кадров могут дорого обойтись компании, особенно в отношении перспективных работников, в которых вложено много сил и времени. Наиболее важны вопросы управления человеческими ресурсами для организаций, заботящихся о своих конкурентных преимуществах, создание которых невозможно без соответствующего кадрового состава, способного создавать инновации. Именно поэтому требуются новые подходы к формированию и управлению важнейшим ресурсом современных организаций – людьми.

Цели. Изучение изменений в работе менеджеров в связис применением новых методов в области управления человеческими ресурсами, способствующих формированию ключевых факторов успеха и конкурентоспособности организации.

Методология. Методологической основой выступили исследования по поиску новых способов формирования конкурентных преимуществ организации путем повышения качества управления человеческими ресурсами. В работе использованы методы обобщения, сравнительного анализа, теоретического моделирования, декомпозиции.

Результаты. Показана необходимость применения новых методов управления людьми и формирования кадрового состава в дополнениек традиционному методу компетенций, не в полной мере учитывающему индивидуальные особенности работников. Систематизированы изменения в работе менеджеров по решению вопросов операционного характера, связанных с управлением коллективом, непосредственным образом влияющих на успех стратегии организации.

Выводы. Методы работы с людьми с трудом поддаются копированию, поэтому развитие системы управления человеческими ресурсами может выступить устойчивым фактором формирования конкурентоспособной организации. Это требует крупных вложений в людей и процессы, что, с одной стороны, выступает задачей операционного управления, а с другой – необходимым направлениемв реализации стратегии, требующим непосредственного участия топ-менеджеров.

Ключевые слова: управление человеческими ресурсами, профиль компетенций, текучесть кадров, нейроотличные люди

Тип публикации: Статья
Формат: PDF
Журнал: Национальные интересы: приоритеты и безопасность
Год публикации: 2020
Месяц публикации: май

Главное меню

Каталог

Полезные ссылки

Цена
от
до
0 Корзина: 0 руб