Исторические предпосылки и современные тенденции определения сущности понятий «заработная плата» и «оплата труда» в системе бухгалтерского учета

Статья опубликована в журнале: Международный бухгалтерский учет, 2022, Т. 25, № 5, С. 507 – 519

Автор(ы): Сунгатуллина Л.Б., Садиков И.М.

Рубрика: Теория бухгалтерского учета

Аннотация

Предмет. Оплата труда выступает одним из основных элементов социально-трудовых отношений в обществе и как экономическая категория является достаточно сложным понятием, возникшим в результате эволюции теорий заработной платы. Нередко в экономической литературе понятия «заработная плата» и «оплата труда» отождествляются, что приводит к неоднозначному пониманию принципов, лежащих в основе бухгалтерского учета заработной платы и организации ее оплаты. Это вызывает необходимость рассмотрения исторических предпосылок и современных тенденций, которые определили сущность понятий «заработная плата» и «оплата труда».

Цели. Раскрытие сущности понятий «заработная плата» и «оплата труда», а также решение проблемы их синонимичности, что позволит сформировать единый подход к трактовке и разграничению в бухгалтерском учете и трудовом законодательстве указанных понятий.

Методология. В процессе исследования использованы общенаучные методы познания: анализ и синтез, сравнение, логическое обобщение и системный подход.

Результаты. На основе проведенного исследования представлена интерпретация понятия «оплата труда», рассмотрены и обобщены основные теории заработной платы. Определено соотношение понятий «заработная плата», «оплата труда» и «вознаграждения работникам» в системе финансового учета и обозначены современные проблемы их использования в нормативно-правовых актах. Рекомендовано и обосновано разграничение понятий «заработная плата» и «оплата труда» в системе бухгалтерского учета, а также введение понятия «вознаграждения работникам», учитывающего все современные формы вознаграждения за труд.

Область применения. Результаты исследования могут быть использованы в процессе организации учетно-аналитической работы на предприятии, составления бухгалтерской отчетности и принятия нормативных актов в области трудового права и финансового учета.

Выводы. Обоснован вывод о необходимости разграничения понятия «оплата труда» с понятиями «заработная плата» и «вознаграждения работникам», а также показана их взаимосвязь, что позволяет сформировать целостную концепцию их использования в трудовом законодательстве и системе бухгалтерского учета.

Ключевые слова: оплата труда, заработная плата, вознаграждения работников, теории заработной платы, нормативно-правовое регулирование