Официальный интернет-магазин
Издательского Дома «Финансы и Кредит»

Телефон: +7 (495) 989 9610
Адрес: 111397, г. Москва, ул. Зеленый проспект, д. 20
Электронная почта: shop@fin-izdat.ru

Статья

Гендерный фактор в управлении организацией в современных социально-экономических условиях


Артикул: NI-09-2020-1780
150 руб
  • Описание
  • Характеристики


Статья опубликована в журнале: Национальные интересы: приоритеты и безопасность, 2020, Т. 16, № 9, С. 1780 – 1796

Автор(ы): Кочиева А.К., Нерета Д.В.

Рубрика: Социальная сфера и образование

Аннотация

Предмет. Исследование гендерного вопроса в контексте изучения функционирования организации. Влияние гендерного фактора индивида на специфику принятия управленческих решений, его действий и положения на микроуровне.

Цели. Оценка воздействия гендерного фактора на управленческие процессы, а также особенностей, влияющих на руководство мужчинами и женщинами в условиях российской экономики.

Методология. В работе использованы методы анализа и сравнения, анкетирования, аналитические методы. Проведен анализ качеств, влияющих на управление в организациях в зависимости от гендерной принадлежности.

Результаты. Выявлена взаимосвязь гендерных характеристик руководителя с принимаемыми им управленческими решениями. Показана зависимость эффективности управления организацией от личностных качеств персонала, в том числе гендерных факторов. На основании проведенного анализа управленческой деятельности менеджеров разных полов и гендеров, в особенности женщин, обозначена целесообразность повышения заинтересованности руководителей в гендерных вопросах внутри организаций для создания более благоприятной рабочей атмосферы и улучшения деятельности в целом. Показано социально-экономическое неравенство женщин и мужчин в России.

Выводы. В современной России налицо влияние гендерных факторов на стиль и методы управления организацией, а также отличияв гендерной идентичности индивида вне зависимости от его пола. Целесообразно проведение гендерного анализа сотрудниковв организации, совершенствование гендерных пропорций в рабочем коллективе, что создаст предпосылки для сглаживания гендерного неравенства, преодоления половых стереотипов. Необходимо привлечение большего числа женщин на управленческие позиции для более успешного и социально-ориентированного функционирования организаций страны.

Ключевые слова: гендер, управленческая деятельность, женщина-руководитель, гендерное неравенство

Тип публикации: Статья
Формат: PDF
Журнал: Национальные интересы: приоритеты и безопасность
Год публикации: 2020
Месяц публикации: сентябрь

Главное меню

Каталог

Полезные ссылки

Цена
от
до
0 Корзина: 0 руб