Форс-мажорные факторы как ускорение распространения дистанционной занятости на предприятиях

Статья опубликована в журнале: Региональная экономика: теория и практика, 2020, Т. 18, № 6, С. 1052 – 1062

Автор(ы): Дегтярев А.В.

Рубрика: Социально-экономическая политика

Аннотация

Предмет. Дистанционная занятость работников.

Цели. Обозначить проблематику перехода организаций на дистанционный формат функционирования при наличии форс-мажорных факторов в мировой экономике.

Методология. Использованы методы статистического анализа.

Результаты. Проведен анализ сдерживающих факторов, названы профессии, которые можно вписать в формат дистанционной занятости. Предложены рекомендации по распространению дистанционной занятости. Разработаны две модели развития дистанционной занятости после завершения мирового кризиса.

Выводы. Повсеместная модель социально-трудовых отношений по принципу дистанционного взаимодействия может быть использована массово не только в условиях форс-мажорных обстоятельств, но и в условиях нормального функционирования экономических систем. Предлагаемая модель пространственного распределения экономических ресурсов будет способствовать сохранению устойчивости предприятий к влиянию форс-мажорных обстоятельств, однако предполагает изменения в поведенческой модели работников.

Ключевые слова: ИКТ, дистанционная занятость, форс-мажорные факторы, модель потребления, социально-трудовые отношения