Анализ труда и заработной платы органов внутренних дел в контексте кадровой безопасности

Статья опубликована в журнале: Международный бухгалтерский учет, 2020, Т. 23, № 7, С. 755 – 776

Автор(ы): Глущенко А.В., Кучерова Е.П., Юкина А.Ю.

Рубрика: Управленческий учет

Аннотация

Предмет. Кадровая безопасность организации нацелена на стабильное развитие важнейшего интеллектуального и профессионального ресурса – кадрового потенциала и является одним из главных элементов системы экономической безопасности. Наибольшая часть угроз хозяйствующих субъектов связана именно с деятельностью персонала. Выделение, систематизация, мониторинг, а также своевременное предупреждение и нейтрализация угроз и рисков, связанных с трудовой деятельностью и поведением персонала, трудовыми отношениями в целом, являются не только важными составляющими кадровой безопасности, но и важными аспектами функционирования системы управления и использования персонала и трудовых ресурсов на различных уровнях социально-экономических систем. Решению этих приоритетных задач посвящено данное исследование.

Цели. Разработка и обоснование важности мероприятий по повышению уровня кадровой безопасности и нивелированию угроз и кадровых рисков.

Методология. Исследование базируется на совокупности специальных методов анализа данных: методы экспертных и балльных оценок, табличный и графический методы, а также на общенаучных методах исследования: анализ, синтез, сравнение, обобщение, абстрагирование.

Результаты. Определена роль кадровой безопасности в системе экономической безопасности организации. Сформулировано понятие кадровой безопасности для органов внутренних дел и выявлены специфические для них угрозы и риски, связанные с трудовыми отношениями. На основе проведенного анализа и опроса сотрудников выявлены факторы, снижающие мотивацию кадрового состава. Для минимизации рисков и угроз разработаны методика исчисления выплат стимулирующего характера посредством использования балльной системы и рабочие документы, в том числе «Расчет премиальных баллов ОМВД».

Выводы. Предложенные мероприятия по совершенствованию кадровой безопасности позволят принимать органам внутренних дел оптимальные организационно-управленческие решения в части текущего мониторинга и контроля угроз, а также сокращения рисков деструктивного поведения сотрудников, отсутствия мотивации кадров, искажения данных бухгалтерской (финансовой, управленческой) отчетности, что повысит уровень кадровой безопасности и тем самым благоприятно повлияет на экономическое состояние учреждения в целом.

Ключевые слова: кадровая безопасность, заработная плата, угрозы и риски, органы внутренних дел, мотивация персонала, выплаты стимулирующего характера