Анализ типологий организационной культуры: методологический подход

Статья опубликована в журнале: Экономический анализ: теория и практика, 2022, Т. 21, № 11, С. 2099 – 2118

Автор(ы): Тищенко С.А., Субцельная Т.А., Негрий В.А.

Рубрика: Теория экономического анализа

Аннотация

Предмет. Типологизация организационной культуры как метод группирования специфических черт культуры организации для дальнейшего выделения ее основных видов.

Цели. Провести обзор, в котором культурные измерения различных типологий организационной культуры были бы соотнесены между собой и систематизированы.

Методология. Использовались общенаучные методы системного, логического, структурного и сравнительного анализа.

Результаты. Проведенный сравнительный анализ представлен в форме систематизации социокультурных измерений. Выделены основные типологические группы показателей организационной культуры, диагностирующие характеристики управления; характеристики организации; отношение к задачам; отношения с внутренней средой; отношения с внешней средой, среди которых наиболее значимы по показателям частности – отношение к задачам и отношения с внешней средой.

Выводы. Независимо от того, какие модели и какая методология используются, приведенные в них культурные измерения обладают свойством схожести и различные представления одной по сути характеристики корпоративной культуры могут диагностироваться одновременно несколькими методиками.

Ключевые слова: организация, организационная культура, типология организационной культуры, организационная диагностика, типологизация