Официальный интернет-магазин
Издательского Дома «Финансы и Кредит»

Телефон: +7 (495) 989 9610
Адрес: 111397, г. Москва, ул. Зеленый проспект, д. 20
Электронная почта: shop@fin-izdat.ru

Статья

Внештатная занятость: институциональные тенденции и закономерности рынка труда


Артикул: NI-10-2018-1904
300 руб
  • Описание
  • Характеристики


Статья опубликована в журнале: Национальные интересы: приоритеты и безопасность, 2018, Т. 14, № 10, С. 1904 – 1915

Автор(ы): Калужский М.Л.

Рубрика: Экономическая политика государства

Аннотация

Предмет. Тенденции и закономерности институционального развития внештатной занятости.

Цели. Исследование институциональных тенденций и закономерностей формирования и развития внештатной занятости на современном рынке труда. Обоснование применения концепции «логистики третьей стороны» (TPL) в качестве методологического основания для классификации форм и методов внештатной занятости. Анализ институциональных особенностей циклического развития внештатной занятости и последствий регулирующего воздействия государства на рынок труда.

Методология. В работе использованы экзогенный, логистическийи маркетинговый подходы, теория самоорганизации и институциональная теория.В качестве первопричины распространения внештатной занятости рассматриваются институциональные возможности, открывающиеся перед субъектами рынкав сетевой экономике. В качестве побудительного мотива выделена экономическая целесообразность привлечения работодателями внештатного персоналаи специализированных посредников на рынке труда.

Результаты. Обоснован вывод о том, что источником разнообразия форми проявлений внештатной занятости служит стремление работодателей к экономии на всех видах издержек – от производственных до транзакционных. Предложена классификация форм внештатной занятости на основе концепции «логистики третьей стороны», раскрывающей институциональные особенности ключевых форм внештатной занятости.

Область применения. Полученные результаты могут найти применение в практике государственного регулирования рынка труда, образовательной деятельностии развития трудовых отношений.

Выводы. Тренд институционального развития внештатной занятости направленв сторону повышения роли посредников, обеспечивающих работодателям возможность интенсификации труда работников. В условиях экономического спада сокращение внутрифирменных издержек является наиболее надежным источником роста рентабельности и конкурентоспособности. Государство как институциональный регулятор задает граничные рамки внештатной занятости, вынуждая участников рынка совершенствовать формы занятости. При этом логистический провайдинг представляет собой завершающий этап институционального развития внештатной занятости.

Ключевые слова: аутстаффинг, заемный труд, логистика третьей стороны, аутсорсинг персонала, лизинг персонала

Тип публикации: Статья
Формат: PDF
Журнал: Национальные интересы: приоритеты и безопасность
Год публикации: 2018
Месяц публикации: октябрь

Главное меню

Каталог

Полезные ссылки

Цена
от
до
0 Корзина: 0 руб