Официальный интернет-магазин
Издательского Дома «Финансы и Кредит»

Телефон: +7 (495) 989 9610
Адрес: 111397, г. Москва, ул. Зеленый проспект, д. 20
Электронная почта: shop@fin-izdat.ru

Статья

Нормативная и правовая база по вопросам премирования нуждается в совершенствовании


Артикул: IA-12-2018-1373
150 руб
  • Описание
  • Характеристики


Статья опубликована в журнале: Международный бухгалтерский учет, 2018, Т. 21, № 12, С. 1373 – 1382

Автор(ы): Гетьман В.Г.

Рубрика: Финансовый учет

Аннотация

Предмет. Все виды оплаты труда на предприятии, их системы и формы, стимулирующие надбавки, должны быть представлены как в законодательных, нормативных, так и в локальных нормативных актах. Содержание данных документов и их толкование, а также применение вызывает многочисленные проблемы.

Цели. Выявление проблемных вопросов в нормативной правовой базе по вопросам премирования и предложения по их совершенствованию.

Методология. Использованы методы: сравнительный анализ, систематизация, индукция, дедукция.

Результаты. В статье критически оцениваются действующие положения в области премирования работников. Вскрыты пробелы в законодательстве, не позволяющие им должным образом отстаивать на практике свои экономические интересы. Обоснована необходимость в принятии федерального закона об участии работников экономических субъектов в создаваемых ими прибылях. Рекомендовано пересмотреть порядок установления стимулирующих надбавок работникам, занятым в бюджетной сфере. Предложено внести принципиальные изменения в систему оплаты труда депутатов всех уровней и их поощрения.

Область применения. Результаты данной статьи могут применяться в теории и практике бухгалтерского учета и отчетности коммерческих и некоммерческих организаций.

Выводы. Анализ законодательных и нормативных актов, регулирующих премирование работников, в том числе от 2018 г., выявил, что существуют проблемы: например, недостаточно просто лишить работника стимулирующей надбавки, должно быть документальное обоснование этого; при увольнении работника следует учитывать данного работника при начислении премии по итогам года; необходимы выравнивание доходов различных групп населения и другие, применение которых позволит государству реализовать такую важную функцию, как социальная.

Ключевые слова: заработная плата, премии, стимулирующие надбавки, системы оплаты труда

Тип публикации: Статья
Формат: PDF
Журнал: Международный бухгалтерский учет
Год публикации: 2018
Месяц публикации: декабрь

Главное меню

Каталог

Полезные ссылки

Цена
от
до
0 Корзина: 0 руб